воскресенье, 30 сентября 2012 г.

Модное офисное развлечение "Обмани детектор лжи".


Новое офисное развлечение - обмануть детектор лжи
Некоторое время назад  детектор лжи использовали для подбора персонала в засекреченные учреждения. Это был эффективный способ, который давал уверенность в том, что человеку, прошедшему тестирование с использованием детектора лжи, можно доверять всевозможные секреты секретных организаций.
Сейчас  эта процедура стала доступна всем желающим. Ею пользуются успешные компании для проверок соискателей на вакантные должности. Нужно заметить, что стоимость проведения проверки на детекторе лжи доступна любому желающему.
Но как себя чувствуют соискатели, которым предлагают пройти тестирование на детекторе лжи. Минимум, что можно сказать, они испытывают повышенное нервное переживание. Этому есть объяснение. Люди всегда нервничают, когда им предстоит пройти, какое-то серьезное испытание, которое может повлиять на их дальнейшую судьбу и благосостояние.
Часто при предложении пройти тестирование на детекторе лжи люди начинают судорожно вспоминать, что же они сделали не так и чем привлекли пристальное внимание со стороны работника службы безопасности или отдела кадров.
В голове человека начинают всплывать различные варианты, которые послужили причиной повышенного внимания.
…Может быть, служба безопасности узнала какие-то детали и поступки, которые были не совсем законны.  Причем  в этот момент все поступки, кажутся незаконными. Даже, самые простые, такие как, заключение фиктивного брака, с умыслом получить какую-то выгоду. Увеличить жилплощадь, получить прописку и т. д.
Причина, по которой соискателю предлагают пройти тестирование на детекторе лжи, кроется совершенно в  другом. Работодатель в первую очередь хочет обезопасить себя и компанию от сотрудников, склонных к алкоголизму, офисному воровству, разглашению внутренних алгоритмов работы компании, и другим неожиданным поступкам, способным причинить вред компании.
 Еще одна важная причина – это проверка предоставленных соискателем данных. Проверка их достоверности. Часто бывают случаи, когда у соискателя по бумагам есть необходимое образование, опыт работы, личные качества, а на поверку получается что все это «липа». Конечно, работодателя волнует, то кого он принимает на работу. Будут ли проблемы с новым сотрудникам, и что от него ждать.
Заключительная причина, по которой современные, успешные работодатели применяют практику использования тестирования на детекторе лжи соискателей - это мода. Те, кто не использовали проверки на детекторе лжи раньше, узнают из разных источников информации о том, что это способ зарекомендовал  себя с наилучшей стороны, начинают внедрять его и у себя в компаниях.
И это правильный выбор. Глупо не пользоваться современными достижениями и разработками, тем более что они очень доступны.

суббота, 29 сентября 2012 г.

Мнения руководителей успешных компаний о применение детектора лжи в управлении персоналом.


Николай Непорада, директор по персоналу, компания CBOSS :
Сама процедура обследования на полиграфе не имеет прямого отношения к нарушению личной конфиденциальности. Все зависит от вопросов, которые она включает в себя. Во многих фирмах при проведении процедуры полиграфа используются вопросы, направленные на проверку «общей лживости» сотрудника. Подобный подход к процедуре некорректен, так как отклонения в показателях могут быть связаны с ощущением неуместности отдельных вопросов, отсутствием связи между вопросом и конкретной рабочей задачей сотрудника. К сожалению, использование в кадровой практике детектора лжи часто становится системным признаком неумения руководства компании правильно применять контролирующие процедуры. Что касается влияния полиграфа на корпоративный дух и взаимное доверие в коллективе, то это, прежде всего, проблема внутреннего пиара. Правильно построенная и донесенная до сотрудников процедура не вызывает негативной реакции. Вопросы не должны быть связаны с вмешательством в личную жизнь работника, и их не требуется много – не более 20-30, а сама проверка не должна превышать получаса с учетом времени на проведение инструктажа и двух серий вопросов и ответов.

Евгений Чичваркин, генеральный директор, компания «Евросеть» :
Мы создали 30 тысяч новых рабочих мест, в том числе 17 тысяч – только в этом году. Однако в той же Москве немного не занятых на рынке труда людей без «сюрпризов». И детектор лжи позволяет выявить наркоманов, людей с крупными долгами, склонных к азартным играм или к воровству. То есть в реальных условиях, в которых работает компания, применение полиграфа вполне оправданно. Когда в 1999 году мы решали, нужна ли нам эта практика или нет, то сами прошли тестирование на полиграфе. Мы пытались скрыть какую-то информацию, играли в «кошки-мышки» с детектором, и нам понравилось, как работает эта машина. В нашей компании собеседование является добровольным. Как показала практика, применение полиграфа способствует установлению более открытых и честных отношений среди менеджмента.



вторник, 25 сентября 2012 г.

Проверку соискателей на детекторе лжи практикуют 9% компаний.


Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, детектор лжи применяется в 9% компаний.


При помощи детектора лжи работодатели надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. При этом 2% компаний используют его для подбора кандидатов на все без исключения должности, ещё 7% - лишь на некоторые позиции. Отметим, что в апреле 2010 года распространённость подобных исследований была примерно такой же – 1% компаний применял полиграф для тестирования всех кандидатов, 8% - на определённые вакансии.
В большинстве российских компаний (91%) детектор лжи по-прежнему не применяют, полагаясь на более традиционные способы подбора персонала. «Считаем, что это нецелесообразно»; «Есть служба безопасности, которая должна работать и работает»; «Только в случае ЧП (служебных расследований)», - делятся опытом рекрутёры.
Однако всё больше менеджеров по персоналу считают методику проверки кандидата на детекторе лжи полезной, отмечая её высокую информативность. Если в 2010 году целесообразность такой процедуры признавали в общей сложности 47% специалистов по кадрам, то сегодня этот показатель заметно увеличился и составил 52%. При этом 6% рекрутёров готовы применять детектор лжи для всех соискателей, 46% - для кандидатов на определённые позиции. Чаще всего речь идёт о должностях, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации. «Использование полиграфа и работа специалиста-полиграфолога – удовольствие недешёвое. Поэтому применять его имеет смысл только для тех позиций, с которыми связаны серьёзные финансовые риски, например, в банках, ПИФах, НПФ и т. д.»; «Целесообразно тестировать людей, отвечающих за крупные денежные суммы»; «Полиграф позволяет значительно лучше узнать соискателя, чем все анкетирования вместе взятые», - считают представители компаний.
Им возражает 41% менеджеров по кадрам. Они уверены, что детектор лжи вовсе не панацея от ошибок в рекрутменте. К тому же, по их мнению, использование подобных методик может быть расценено как нарушение закона. «Это неэффективно. По опыту своих знакомых знаю, что после успешной проверки на полиграфе управляющих были выявлены случаи воровства»; «Наглый и самоуверенный врун пройдёт легко. Честный интеллигент будет сомневаться, волноваться и всё завалит. Очень сомнительная процедура»; «Давайте ещё анализ ДНК брать! Конституцию читаем и понимаем, что это нарушение всего и вся!»; «Хорошо квалифицированный HR и без детектора лжи должен понимать и чувствовать соискателя, а на крайний случай существует испытательный срок», - аргументируют hr-менеджеры.
Ещё 7% специалистов по кадрам затруднились однозначно оценить целесообразность применения детектора лжи при приёме на работу.
Что касается соискателей, то большинство из них (61%) готово пройти подобное испытание. Это немного больше, чем было в 2010 году (59%). Интересно, что среди тех, кто не против примерить на себя датчики полиграфа, больше респондентов до 24 лет и старше 45 лет (как известно, именно в этом возрасте кандидаты испытывают определённые сложности в трудоустройстве), а также мужчин (65% против 56% среди женщин). Как правило, свою готовность пройти тестирование на детекторе лжи опрошенные объясняют тем, что им нечего скрывать.
Не готовы проходить тестирование на детекторе лжи 27% кандидатов. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%). Респонденты считают подобное вмешательство в их жизнь противозаконным и унизительным. К тому же, по мнению опрошенных, заключению специалиста-полиграфолога не всегда можно доверять. «Детектор лжи я расцениваю как изначальное недоверие к кандидату»; «Существует большое количество лжеспециалистов, которые трактуют показания, как им вздумается», - объясняют россияне.
Затруднились сказать, согласны ли они пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве, 12% опрошенных.



понедельник, 24 сентября 2012 г.

Ученые выявили зависимость между траекторией взгляда человека и его следующей фразой.

Исследователи из Эдинбургского университета в Шотландии пришли к выводу, что с помощью отслеживания движения зрачков человека можно предсказать, какой будет его следующая фраза. Ученые провели эксперимент, результаты которого помогут создать компьютерный интерфейс, способный предугадывать мысли пользователя.
Научные сотрудники Эдинбургского университета Морено Коко и Фрэнк Келлер провели эксперимент с участием 24 добровольцев, которым предлагалось описать картинки со сценами, происходящими внутри помещений, например возле стойки регистрации в отеле. С помощью специального прибора EyeLink II ученые проследили за движением глаз испытуемых, а потом проанализировали эти данные, сравнив их с устным описанием изображений.
Одним из условий эксперимента было употребление таких ключевых слов, как «человек» или «багаж». В остальном добровольцы могли составлять описание так, как им это было удобно.
В ходе исследования выяснилось, что порядок, в котором испытуемые останавливали свой взгляд на разных объектах, изображенных на картинке, в точности совпадал с порядком слов, которые они произносили для ее описания.
«Исследование носило в основном теоретический характер, и самым большим сюрпризом для нас стало наличие корреляции между движениями глаз и речью. Учитывая то, насколько все люди разные, такое сходство стало для нас впечатляющим открытием», — рассказал РБК daily Морено Коко.
Он добавил, что для разработки технологии ему и его коллегам понадобилось около четырех лет. В будущем исследователи планируют применять подобные алгоритмы прогнозирования для изучения особенностей синтаксических конструкций в речи человека во время диалога. Кроме того, новые данные помогут разработать в будущем компьютерные интерфейсы, способные распознавать мысли пользователя по движению его глаз.
Заместитель генерального директора по развитию бизнеса компании CTI Алексей Бугай рассказал, что технологии, основанные на слежении за глазами человека, в последнее время привлекают к себе повышенное внимание.
«В первую очередь интерес к ним связан с медициной — такие технологии могли бы помочь обрести новую жизнь людям, которые имеют возможность общаться с внешним миром только при помощи глаз. Для нас как разработчиков интерфейсов интерактивного ТВ эта технология может помочь внедрить новые способы контроля, помимо уже имеющихся — управления голосом и движениями. Будем надеяться, что управление глазами в ближайшем будущем станет достаточно доступной по цене технологией, так как это единственное, что удерживает нас от использования этой разработки в данный момент», — отметил г-н Бугай.
По словам главы представительства Vmware в России и СНГ Александра Василенко, разработки и технологии алгоритмизации движения глаз действительно перспективны. «Но очевидны сложности использования таких систем. Подобные интерфейсы с большой долей вероятности будут требовать сложной калибровки и подстройки под конкретного пользователя, так же как, например, при управлении голосом. Поэтому для массового потребителя в ближайшем будущем такие технологии, скорее всего, будут излишеством», — считает г-н Василенко.





источник:  http://www.rbcdaily.ru/2012/07/30/cnews/562949984421786

Читать полностью:http://www.rbcdaily.ru/2012/07/30/cnews/562949984421786

суббота, 22 сентября 2012 г.

Немного юмора о детекторе лжи. (В главных ролях trollface)


Внесем ясность в мифы о детекторе лжи.


Пять мифов о полиграфе
Подбор персонала
Детектор лжи, или полиграф, многие знают по фильму «Судьба резидента». Модель, представленная на экране, была сделана из пианино, осциллографов и генераторов, хотя настоящие приборы во всю применялись тогда спецслужбами. Развенчать некоторые мифы о полиграфе призвана эта статья.

СПРАВКА:
По данным Агентства национальной безопасности США  среди более чем 20 тысяч обследованных лиц, при допуске их к работе с секретными документами у 7,7% выявлены случаи подделки анкеты. Утаивались или преднамеренно искажались: арест за уголовное преступление, неудовлетворительное выполнение работы и увольнение по этой причине, приобретенные обманным путем документы об образовании, небезупречную военную службу и ряд других. Психические и нервные отклонения отмечались у 6,4% заявителей, кроме того, 1,5% , а это почти 300 человек, признались в ходе обследования на полиграфе в попытках к самоубийству.

Полиграф унижает человеческое достоинство
– Мне рассказали о таком случае: у человека попросили подписку о неразглашении коммерческой тайны, а он на другой день написал заявление об уходе, мотивируя это тем, что не может работать там, где ему не доверяют. В вашей богатой практике есть примеры, когда люди отказывались от скрининга (проверки на полиграфе) мотивируя это моральными принципами?
– Многие организации при приёме резюме сразу предупреждают, что соискателя ждет проверка с использованием полиграфа, как одна из ступеней отбора. Некоторые сразу отказываются от работы, не объясняя причины. Были и такие, что спрашивали у своих знакомых: «А в вашей компании можно воровать?» А когда узнавали, что нельзя – разворачивались и уходили. Не секрет, что есть компании, где не считается большим грехом подворовывать. Встречаются ещё «откаты», «премиальные» как часть зарплаты. Называть такие отказы «по моральным принципам»?
Но есть и другая сторона вопроса. Если предлагается очень интересная вакансия  и идёт проверка с использованием полиграфа, то это повышает престиж данной работы. Повышается самооценка человека: «Я прошёл конкурсный отбор с полиграфом!». Кроме того, ведь кадровые агентства не боятся указывать, что применяют тестирование  с использованием полиграфа. Хотя это может оттолкнуть соискателя от такого агентства – таким образом происходит естественный отбор.

Полиграф вреден для здоровья
– Ведь полиграф, это электрический и электронный прибор. Насколько он вреден для человека?
– Абсолютно не вреден. Мы всегда датчики на себя одеваем, демонстрируем, что нет опасности, нет никаких неприятных ощущений, через датчики ток не идёт. Никакого излучения тоже нет. Специалист-полиграфолог использует только сертифицированную технику, если бы она была опасна, никто бы не стал её  ни выпускать, ни использовать.

– А может ли полиграф  усугубить хроническую болезнь?
– Перед проверкой мы всегда спрашиваем о состоянии здоровья, интересуемся, нет ли каких-то серьёзных патологий. Если у человека предынфарктное состояние,  либо какие-то   другие серьёзные проблемы с сердцем,  в том числе пороки сердца, мы всегда отказываемся от проведения опросов не потому, что полиграф может усугубить болезнь,  а просто с таким диагнозом человеку вообще не нужны лишние волнения.

– А если заболевание психическое?
– Такие люди вообще не подходят для проверки. Полиграф настроен на норму. Как поведёт себя человек, у которого есть какие-то отклонения – не известно, и результат будет недостоверен. Мы не работаем с людьми, имеющими любые психические отклонения, даже психопатия нежелательна, хотя такие люди ни на каких учётах не состоят. Но полиграфолог, имеющий психологическое образование, выявит признаки психопатии уже в процессе собеседования.
Однако в моей практике при работе в ГУВД были случаи обследований людей с диагнозом шизофрения, эпилепсия. Когда того требовала ситуация. Даже встречалась с доктором, который поставил пятнадцать лет назад пациенту диагноз "шизофрения", и он признался, что ситуация пограничная, с большим вопросом. А человек, который обвинялся в серьёзном преступлении – серийных убийствах с «расчленёнкой», несколько раз лежал в больнице, лечился. В этом случае всегда проверяешь при подстройке датчиков – насколько адекватны реакции, читаются они или нет.
При коммерческих проверках, когда узнаём о наличии психиатрического диагноза,  сразу отказываем в проведении обследования, ну, а в милиции, там совсем другая  история.

Полиграф можно обмануть
– Говорят, полиграф нельзя обмануть, можно обмануть полиграфолога.
– Полиграф, это медицинский прибор, который только регистрирует показатели. И есть полиграмма, которую можно однозначно интерпретировать. Ошибка может быть только из-за неопытности полиграфолога. Если соблюдены все принципы и методы, то ошибка сводится к нулю.

– А как же разведчики, которых специально готовят обманывать детектор лжи?
– Это должны быть люди, с определенным типом нервной системы, и имеющие возможность тренироваться. Когда я сталкивалась при приеме на работу с бывшими спецназовцами, уволенными в запас, они не скрывают, что их когда-то учили обманывать полиграф. И они вольно-невольно начинают мне это демонстрировать. Но нас-то, полиграфологов тоже учат распознавать обман, опыт нарабатывается, мы обмениваемся  знаниями.

Полиграф может всё
– Полиграф, действительно, не панацея. Не все вопросы можно поставить, не на все вопросы полиграфологи готовы отвечать. Всё зависит от постановки задачи. Приходит заказчик и говорит: «мне нужно только это, и это». И полиграфолог ставит вопросы согласно поставленной задаче, в рамках данного исследования, а другие версии не отрабатывает. Чем больше опыта у полиграфолога, тем больше вариантов вопросов и версий он может предложить. А заказчик зачастую не знает возможностей полиграфа. Поэтому очень важно изначально договориться, что в итоге хотелось бы получить. А уже опытный полиграфолог подберет инструмент, который и позволит профессионально выполнить задачу.
Так, например, очень многие из полиграфологов отказываются от работы по семейным проблемам.

– Верность или неверность супругов?
– Да, в том числе,  проблемы отцов и детей. Или пропадают вещи, или есть подозрение на употребление наркотиков. Я в таком случае спрашиваю: а что будет дальше? Проверка на полиграфе, это стрессовая  процедура, совершенно очевидно, что при её применении тебе не доверяют. Это неприятно ни супругам, ни детям, а семья, это, прежде всего - доверие.

Полиграф не законен
– Есть люди, которые отказываются проходить проверку потому, что нет закона о полиграфе.
– Если бы полиграф был незаконен, его бы не производили, не сертифицировали, не применяли. В правоохранительных органах полиграф узаконен различными внутренними приказами и инструкциями. А в коммерческих структурах он регламентирован стандартом РАЭБУР. Это Российское агентства экономической безопасности и управления рисками Торгово-Промышленной палаты Российской Федерации. Он определяет порядок проведения опросов с использованием полиграфа. В любом случае, полиграф в нашей стране не запрещён, а что не запрещено, то разрешено.

– А можно человека заставить проходить проверку?
– Полиграфолог является независимым лицом. Всегда сначала подписывается заявление о добровольном согласии на тестирование. Мало того, человек в любой момент имеет право отказаться отвечать на какой-то вопрос и вообще прекратить дальнейшее обследование. И никто насильно не будет тестировать, ведь эта процедура весьма доверительная. Когда нет такой доверительности, не состоялся контакт, полиграфолог не будет работать. Если человек не будет следовать инструкциям, не будет отвечать на вопросы, проводить тест невозможно.  Но таких случаев очень мало, их можно пересчитать по пальцам. Обычно, что кандидат на работу, что проверяемый по фактам служебных расследований, очень  заинтересованы в результатах проверки, поэтому и отказов очень мало. Непосредственно запись тестов на приборе  занимает 20–30 минут, а на подготовительную работу, беседу, рассказ о полиграфе, уходит гораздо больше времени.

четверг, 20 сентября 2012 г.

Детектор лжи при приеме на работу.

На Западе проверкой на полиграфе при приеме на работу уже мало кого удивишь: в США этот метод практикуют около 70% фирм. В Украине «прогресс» столь далеко еще не шагнул. Однако это не значит, что вы 100-процентно застрахованы от такой проверки.
Кому грозит «полиграф полиграфыч»
Теоретически — любому специалисту, который претендует на руководящую должность и/или работа которого будет связана с доступом к критической информации (финансового или строго конфиденциального плана — например, IT-специалист) или крупным денежным суммам (от финдиректора до кассира в гипермаркетах и крупье в казино).
Практически же — «удовольствие» это не из дешевых, поэтому особой любовью у наших украинских работодателей все же не пользуется. Тем не менее, компании, которые такое все-таки практикуют, есть сегодня почти во всех крупных городах Украины.
«За» и «против»
С точки зрения украинского законодательства, заставить вас пройти проверку на детекторе лжи ни один работодатель не может, но и работодателю никто и ничто не запрещает навязывать такие проверки. Однако сделать это он может, только имея на руках ваше письменное и — хотя бы формально — добровольное согласие. Звучит это примерно так: вы соглашаетесь пройти «психофизиологические специальные исследования», при этом уточняется, что при этом будут использованы «методики, не наносящие вред здоровью».
С точки же зрения психологии, полиграф — не самое удачное начало отношений. С одной стороны, это действительно сдерживает потенциальных злоумышленников («засланных казачков», наркозависимых и т. д.), с другой — согласие пройти проверку на полиграфе — своего рода «кредит доверия» работодателю, и если впоследствии он не будет выплачен, непременно пострадает качество работы.
Тем более что, согласно результатам опроса, более 64% специалистов считают такую методу унижением достоинства. И хотя часть из них (порядка 47%) и согласна пройти проверку, если вакансия действительно будет им интересна, для работодателя всегда есть шанс, что более опытный и талантливый специалист был среди оставшихся 17% тех, кто на такую процедуру никогда не пойдет.
Как его пройти?
Именно «пройти», а не «обойти» — наша статья все-таки рассчитана на законопослушных соискателей (мошенники и без нас отлично разбираются в этом вопросе).
Главное — постарайтесь выспаться перед обследованием. И как бы ни нервничали, ни в коем случае не прибегайте к помощи успокоительных средств: прибор фиксирует частоту пульса, и если придете на проверку, наглотавшись валерьянки или «под градусом» (или вообще обкурившись), это обязательно отразится на ваших параметрах, так что проверку вы завалите.
Отвечать на вопросы следует честно, при необходимости подробно поясняйте спорные моменты. Вовсе не факт, что негативные моменты на предыдущих местах работы или даже бывшие нарушения станут препятствием для приема на новое место — просто честно расскажите о них накануне проверки.


Источник: http://rabota.ua