Запущен сайт, посвященный детекции лжи.

Добрый день  уважаемые  читатели. Спешу поделиться с Вами позитивом, который произошел в моей жизни. Наконец-то мы закончили подготовительные работы и запустили сайт, посвященный теме детекции лжи. Адрес сайта http://pravdograph.com/  . Теперь с нетерпением жду посетителей и вопросов. Заходите, пользуйтесь, обращайтесь.

Фигуранта "болотного дела" проверят на детекторе лжи

Фигурант дела о беспорядках на Болотной площади Степан Зимин пройдет проверку на детекторе лжи: как сообщил "Интерфаксу" адвокат подозреваемого Василий Кушнир, следователи частично удовлетворили ходатайство защиты о проведении экспертизы на полиграфе.

Адвокат надеется таким образом доказать, что Зимин дал правдивые показания и, тем самым, невиновен. Учреждение для экспертизы выберут следователи.

20-летний Степан Зимин был задержан в начале июня 2012 года. В середине того же месяца ему предъявили обвинения по части 2 статьи 212 (участие в массовых беспорядках) и части 1 статьи 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти). С момента задержания Зимин находится в СИЗО.

По версии следствия, 6 мая, когда согласованный с властями Москвы "Марш миллионов" перерос в столкновения с полицией, Зимин принял участие в массовых беспорядках и попал куском асфальта по 

пальцу полицейского. На сайте "Комитета 6 мая" отмечается, что показания пострадавшего противоречивы, а палец, по данным экспертизы, был сломан в результате скручивания.

Обвинение в окончательной редакции Зимину еще не предъявлено, но будет предъявлено, по словам его адвоката, "в ближайшее время". Суд санкционировал арест молодого человека на срок до 5 ноября.

Степан Зимин придерживается анархических взглядов. До задержания он учился на факультете политологии в РГГУ. Зимин знает арабский язык и увлекается реконструкцией костюмов и быта славян X века.

Всего в деле о беспорядках на Болотной площади фигурируют 17 человек. Большинство из них находятся под арестом. Дело двух из них - Максима Лузянина, который полностью признал свою вину, и Михаила Косенко, признанного психически больным, -выделены в отдельное производство.

Не сомневайся в людях - будь уверен.: Модное офисное развлечение "Обмани детектор лжи".

Не сомневайся в людях - будь уверен.: Модное офисное развлечение "Обмани детектор лжи".: Новое офисное развлечение - обмануть детектор лжи Некоторое время назад  детектор лжи использовали для подбора персонала в засекреченные ...

Модное офисное развлечение "Обмани детектор лжи".

Новое офисное развлечение - обмануть детектор лжи
Некоторое время назад  детектор лжи использовали для подбора персонала в засекреченные учреждения. Это был эффективный способ, который давал уверенность в том, что человеку, прошедшему тестирование с использованием детектора лжи, можно доверять всевозможные секреты секретных организаций.
Сейчас  эта процедура стала доступна всем желающим. Ею пользуются успешные компании для проверок соискателей на вакантные должности. Нужно заметить, что стоимость проведения проверки на детекторе лжи доступна любому желающему.
Но как себя чувствуют соискатели, которым предлагают пройти тестирование на детекторе лжи. Минимум, что можно сказать, они испытывают повышенное нервное переживание. Этому есть объяснение. Люди всегда нервничают, когда им предстоит пройти, какое-то серьезное испытание, которое может повлиять на их дальнейшую судьбу и благосостояние.
Часто при предложении пройти тестирование на детекторе лжи люди начинают судорожно вспоминать, что же они сделали не так и чем привлекли пристальное внимание со стороны работника службы безопасности или отдела кадров.
В голове человека начинают всплывать различные варианты, которые послужили причиной повышенного внимания.
…Может быть, служба безопасности узнала какие-то детали и поступки, которые были не совсем законны.  Причем  в этот момент все поступки, кажутся незаконными. Даже, самые простые, такие как, заключение фиктивного брака, с умыслом получить какую-то выгоду. Увеличить жилплощадь, получить прописку и т. д.
Причина, по которой соискателю предлагают пройти тестирование на детекторе лжи, кроется совершенно в  другом. Работодатель в первую очередь хочет обезопасить себя и компанию от сотрудников, склонных к алкоголизму, офисному воровству, разглашению внутренних алгоритмов работы компании, и другим неожиданным поступкам, способным причинить вред компании.
 Еще одна важная причина – это проверка предоставленных соискателем данных. Проверка их достоверности. Часто бывают случаи, когда у соискателя по бумагам есть необходимое образование, опыт работы, личные качества, а на поверку получается что все это «липа». Конечно, работодателя волнует, то кого он принимает на работу. Будут ли проблемы с новым сотрудникам, и что от него ждать.
Заключительная причина, по которой современные, успешные работодатели применяют практику использования тестирования на детекторе лжи соискателей - это мода. Те, кто не использовали проверки на детекторе лжи раньше, узнают из разных источников информации о том, что это способ зарекомендовал  себя с наилучшей стороны, начинают внедрять его и у себя в компаниях.
И это правильный выбор. Глупо не пользоваться современными достижениями и разработками, тем более что они очень доступны.

Мнения руководителей успешных компаний о применение детектора лжи в управлении персоналом.

Николай Непорада, директор по персоналу, компания CBOSS :
Сама процедура обследования на полиграфе не имеет прямого отношения к нарушению личной конфиденциальности. Все зависит от вопросов, которые она включает в себя. Во многих фирмах при проведении процедуры полиграфа используются вопросы, направленные на проверку «общей лживости» сотрудника. Подобный подход к процедуре некорректен, так как отклонения в показателях могут быть связаны с ощущением неуместности отдельных вопросов, отсутствием связи между вопросом и конкретной рабочей задачей сотрудника. К сожалению, использование в кадровой практике детектора лжи часто становится системным признаком неумения руководства компании правильно применять контролирующие процедуры. Что касается влияния полиграфа на корпоративный дух и взаимное доверие в коллективе, то это, прежде всего, проблема внутреннего пиара. Правильно построенная и донесенная до сотрудников процедура не вызывает негативной реакции. Вопросы не должны быть связаны с вмешательством в личную жизнь работника, и их не требуется много – не более 20-30, а сама проверка не должна превышать получаса с учетом времени на проведение инструктажа и двух серий вопросов и ответов.

Евгений Чичваркин, генеральный директор, компания «Евросеть» :
Мы создали 30 тысяч новых рабочих мест, в том числе 17 тысяч – только в этом году. Однако в той же Москве немного не занятых на рынке труда людей без «сюрпризов». И детектор лжи позволяет выявить наркоманов, людей с крупными долгами, склонных к азартным играм или к воровству. То есть в реальных условиях, в которых работает компания, применение полиграфа вполне оправданно. Когда в 1999 году мы решали, нужна ли нам эта практика или нет, то сами прошли тестирование на полиграфе. Мы пытались скрыть какую-то информацию, играли в «кошки-мышки» с детектором, и нам понравилось, как работает эта машина. В нашей компании собеседование является добровольным. Как показала практика, применение полиграфа способствует установлению более открытых и честных отношений среди менеджмента.

Проверку соискателей на детекторе лжи практикуют 9% компаний.

Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, детектор лжи применяется в 9% компаний.

При помощи детектора лжи работодатели надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. При этом 2% компаний используют его для подбора кандидатов на все без исключения должности, ещё 7% - лишь на некоторые позиции. Отметим, что в апреле 2010 года распространённость подобных исследований была примерно такой же – 1% компаний применял полиграф для тестирования всех кандидатов, 8% - на определённые вакансии.

В большинстве российских компаний (91%) детектор лжи по-прежнему не применяют, полагаясь на более традиционные способы подбора персонала. «Считаем, что это нецелесообразно»; «Есть служба безопасности, которая должна работать и работает»; «Только в случае ЧП (служебных расследований)», - делятся опытом рекрутёры.

Однако всё больше менеджеров по персоналу считают методику проверки кандидата на детекторе лжи полезной, отмечая её высокую информативность. Если в 2010 году целесообразность такой процедуры признавали в общей сложности 47% специалистов по кадрам, то сегодня этот показатель заметно увеличился и составил 52%. При этом 6% рекрутёров готовы применять детектор лжи для всех соискателей, 46% - для кандидатов на определённые позиции. Чаще всего речь идёт о должностях, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации. «Использование полиграфа и работа специалиста-полиграфолога – удовольствие недешёвое. Поэтому применять его имеет смысл только для тех позиций, с которыми связаны серьёзные финансовые риски, например, в банках, ПИФах, НПФ и т. д.»; «Целесообразно тестировать людей, отвечающих за крупные денежные суммы»; «Полиграф позволяет значительно лучше узнать соискателя, чем все анкетирования вместе взятые», - считают представители компаний.

Им возражает 41% менеджеров по кадрам. Они уверены, что детектор лжи вовсе не панацея от ошибок в рекрутменте. К тому же, по их мнению, использование подобных методик может быть расценено как нарушение закона. «Это неэффективно. По опыту своих знакомых знаю, что после успешной проверки на полиграфе управляющих были выявлены случаи воровства»; «Наглый и самоуверенный врун пройдёт легко. Честный интеллигент будет сомневаться, волноваться и всё завалит. Очень сомнительная процедура»; «Давайте ещё анализ ДНК брать! Конституцию читаем и понимаем, что это нарушение всего и вся!»; «Хорошо квалифицированный HR и без детектора лжи должен понимать и чувствовать соискателя, а на крайний случай существует испытательный срок», - аргументируют hr-менеджеры.

Ещё 7% специалистов по кадрам затруднились однозначно оценить целесообразность применения детектора лжи при приёме на работу.

Что касается соискателей, то большинство из них (61%) готово пройти подобное испытание. Это немного больше, чем было в 2010 году (59%). Интересно, что среди тех, кто не против примерить на себя датчики полиграфа, больше респондентов до 24 лет и старше 45 лет (как известно, именно в этом возрасте кандидаты испытывают определённые сложности в трудоустройстве), а также мужчин (65% против 56% среди женщин). Как правило, свою готовность пройти тестирование на детекторе лжи опрошенные объясняют тем, что им нечего скрывать.

Не готовы проходить тестирование на детекторе лжи 27% кандидатов. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%). Респонденты считают подобное вмешательство в их жизнь противозаконным и унизительным. К тому же, по мнению опрошенных, заключению специалиста-полиграфолога не всегда можно доверять. «Детектор лжи я расцениваю как изначальное недоверие к кандидату»; «Существует большое количество лжеспециалистов, которые трактуют показания, как им вздумается», - объясняют россияне.

Затруднились сказать, согласны ли они пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве, 12% опрошенных.

Ученые выявили зависимость между траекторией взгляда человека и его следующей фразой.

Исследователи из Эдинбургского университета в Шотландии пришли к выводу, что с помощью отслеживания движения зрачков человека можно предсказать, какой будет его следующая фраза. Ученые провели эксперимент, результаты которого помогут создать компьютерный интерфейс, способный предугадывать мысли пользователя.

Научные сотрудники Эдинбургского университета Морено Коко и Фрэнк Келлер провели эксперимент с участием 24 добровольцев, которым предлагалось описать картинки со сценами, происходящими внутри помещений, например возле стойки регистрации в отеле. С помощью специального прибора EyeLink II ученые проследили за движением глаз испытуемых, а потом проанализировали эти данные, сравнив их с устным описанием изображений.

Одним из условий эксперимента было употребление таких ключевых слов, как «человек» или «багаж». В остальном добровольцы могли составлять описание так, как им это было удобно.

В ходе исследования выяснилось, что порядок, в котором испытуемые останавливали свой взгляд на разных объектах, изображенных на картинке, в точности совпадал с порядком слов, которые они произносили для ее описания.

«Исследование носило в основном теоретический характер, и самым большим сюрпризом для нас стало наличие корреляции между движениями глаз и речью. Учитывая то, насколько все люди разные, такое сходство стало для нас впечатляющим открытием», — рассказал РБК daily Морено Коко.

Он добавил, что для разработки технологии ему и его коллегам понадобилось около четырех лет. В будущем исследователи планируют применять подобные алгоритмы прогнозирования для изучения особенностей синтаксических конструкций в речи человека во время диалога. Кроме того, новые данные помогут разработать в будущем компьютерные интерфейсы, способные распознавать мысли пользователя по движению его глаз.

Заместитель генерального директора по развитию бизнеса компании CTI Алексей Бугай рассказал, что технологии, основанные на слежении за глазами человека, в последнее время привлекают к себе повышенное внимание.

«В первую очередь интерес к ним связан с медициной — такие технологии могли бы помочь обрести новую жизнь людям, которые имеют возможность общаться с внешним миром только при помощи глаз. Для нас как разработчиков интерфейсов интерактивного ТВ эта технология может помочь внедрить новые способы контроля, помимо уже имеющихся — управления голосом и движениями. Будем надеяться, что управление глазами в ближайшем будущем станет достаточно доступной по цене технологией, так как это единственное, что удерживает нас от использования этой разработки в данный момент», — отметил г-н Бугай.

По словам главы представительства Vmware в России и СНГ Александра Василенко, разработки и технологии алгоритмизации движения глаз действительно перспективны. «Но очевидны сложности использования таких систем. Подобные интерфейсы с большой долей вероятности будут требовать сложной калибровки и подстройки под конкретного пользователя, так же как, например, при управлении голосом. Поэтому для массового потребителя в ближайшем будущем такие технологии, скорее всего, будут излишеством», — считает г-н Василенко.

источник:  http://www.rbcdaily.ru/2012/07/30/cnews/562949984421786

Читать полностью:http://www.rbcdaily.ru/2012/07/30/cnews/562949984421786