Модное офисное развлечение "Обмани детектор лжи".

Новое офисное развлечение - обмануть детектор лжи
Некоторое время назад  детектор лжи использовали для подбора персонала в засекреченные учреждения. Это был эффективный способ, который давал уверенность в том, что человеку, прошедшему тестирование с использованием детектора лжи, можно доверять всевозможные секреты секретных организаций.
Сейчас  эта процедура стала доступна всем желающим. Ею пользуются успешные компании для проверок соискателей на вакантные должности. Нужно заметить, что стоимость проведения проверки на детекторе лжи доступна любому желающему.
Но как себя чувствуют соискатели, которым предлагают пройти тестирование на детекторе лжи. Минимум, что можно сказать, они испытывают повышенное нервное переживание. Этому есть объяснение. Люди всегда нервничают, когда им предстоит пройти, какое-то серьезное испытание, которое может повлиять на их дальнейшую судьбу и благосостояние.
Часто при предложении пройти тестирование на детекторе лжи люди начинают судорожно вспоминать, что же они сделали не так и чем привлекли пристальное внимание со стороны работника службы безопасности или отдела кадров.
В голове человека начинают всплывать различные варианты, которые послужили причиной повышенного внимания.
…Может быть, служба безопасности узнала какие-то детали и поступки, которые были не совсем законны.  Причем  в этот момент все поступки, кажутся незаконными. Даже, самые простые, такие как, заключение фиктивного брака, с умыслом получить какую-то выгоду. Увеличить жилплощадь, получить прописку и т. д.
Причина, по которой соискателю предлагают пройти тестирование на детекторе лжи, кроется совершенно в  другом. Работодатель в первую очередь хочет обезопасить себя и компанию от сотрудников, склонных к алкоголизму, офисному воровству, разглашению внутренних алгоритмов работы компании, и другим неожиданным поступкам, способным причинить вред компании.
 Еще одна важная причина – это проверка предоставленных соискателем данных. Проверка их достоверности. Часто бывают случаи, когда у соискателя по бумагам есть необходимое образование, опыт работы, личные качества, а на поверку получается что все это «липа». Конечно, работодателя волнует, то кого он принимает на работу. Будут ли проблемы с новым сотрудникам, и что от него ждать.
Заключительная причина, по которой современные, успешные работодатели применяют практику использования тестирования на детекторе лжи соискателей - это мода. Те, кто не использовали проверки на детекторе лжи раньше, узнают из разных источников информации о том, что это способ зарекомендовал  себя с наилучшей стороны, начинают внедрять его и у себя в компаниях.
И это правильный выбор. Глупо не пользоваться современными достижениями и разработками, тем более что они очень доступны.