Что нужно знать, чтобы провести качественную проверку на детекторе лжи.

Работодатель не может требовать от сотрудника или потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи. Но работодатель вправе использовать сведения, полученные с использованием детектора лжи в случаях связанных с экономическими убытками или ущербом для бизнеса работодателя. Перечень случаев включает в себя:

Кражи,

Хищения,

Неправомерное присвоение имущества компании,

Промышленный шпионаж,

Саботаж.

Чтобы организовать проверку на детекторе лжи работодатель должен иметь веские основания. Подтверждающие причастность сотрудника к противоправным действиям в отношении компании.

Если же работодатель просит сотрудника пройти тест на детекторе лжи в рамках проводимого расследования по какому-то конкретному случаю, он должен соблюдать строгие требования перед началом проверки:

Уведомить сотрудника о проведении тестирования на детекторе лжи,

Гарантировать не разглашение результатов тестирования,

Получить добровольное согласие сотрудника на проведение тестирования.

Работник имеет право дать отказ на предложение пройти тестирование на полиграфе.

Для проведения тестирования работодатель должен пригласить профессионального полиграфолога, имеющего образование и опыт проведение тестирования на детекторе лжи. После проведения тестирования работодателю должен быть предоставлен подробный письменный отчет о результатах тестирования с заключениями в отношении тестируемого.

Ниже привожу список правонарушений и преступлений, которые эффективно можно раскрыть с помощью детектора лжи:

• Насильственных преступлений,
• имущественные преступления,

• Преступления сексуального характера,
• Сексуальные домогательства,
• Исследования в области причастности к употреблению наркотических средств,
• Использование активов компании в собственных интересах,
• Внутренние споры,
• Вопросы, связанные с неверностью одного из супругов,
• Страховое мошенничество,
• Обвинения в жестоком обращении с детьми,
• Обвинения в должностных преступлений,
• Обвинения в коррупции,
• Вопросы, связанные с трудоустройством (Выявление скрытых мотивов).

Для того чтобы результаты запланированных проверок были высокого качества, необходимо обращаться за услугами к опытному, полиграфологу.

Прежде чем нанять полиграфолога для проверки, задайте ему несколько вопросов, чтобы развеять сомнения по поводу его квалификации:

Сколько проверок было проведено полиграфологом?

Какой опыт работы полиграфологом?

Есть ли документ государственного образца, позволяющий проводить проверки с использованием полиграфа,

Если Вы выбрали профессионального полиграфолога, он без промедления, даст Вам ответы на все вопросы. Предоставит ссылку на веб-сайт компании.

Все это нужно сделать перед заключением договора на оказание услуг полиграфолога, чтобы не тратить деньги на неточные проверки. Более того, неточная проверка может стоить Вам много дороже. Репутация, нанести вред безопасности Вашего бизнеса – это вещи которыми нужно дорожить и всячески беречь. Так как приобрести их сложно, а потерять можно в одно мгновение.

Результаты использования проверок на полиграфе очень впечатляют. Одного сотрудника проверяете, и все остальные начинают задумываться.  А нужно ли мне совершать какие-то не совсем честные действия, в отношение, моего работодателя. Ведь в случае проверки на полиграфе, я могу лишиться работы. Хорошей работы, которая у меня сейчас есть.

Правда на стороне того – кто честен! Помните это и живите безо лжи.